物业加班国家有什么规定？

在物业管理工作中，加班是较为常见的现象，物业行业具有服务性和特殊性，很多时候需要保障小区或商业区域的正常运转，这就可能导致物业从业人员需要在正常工作时间之外继续工作，国家对于物业加班究竟有哪些规定呢？

依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对于物业从业人员来说，同样适用这一基本的工时规定，若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在加班工资方面，法律也有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，比如物业工作人员在工作日被要求加班，那么其加班工资就应按照这个标准来计算，某物业员工日工资为200元，其每小时工资约为25元（200÷8），若该员工在工作日加班2小时，那么其加班工资应为25×2×1.5 = 75元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，在物业工作中，周末往往也是需要有人值班的，若员工在周末加班且不能安排补休，就应获得双倍工资，还是以上述员工为例，若其在周末加班一天（8小时），那么其加班工资应为200×2 = 400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，像春节、国庆节等法定节假日，物业为了保障小区或商业区域的安全和正常秩序，通常会安排人员加班，加班的物业员工就应获得三倍工资，若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资应为200×3 = 600元。

对于实行计件工作的物业从业人员，用人单位应当根据法定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，若在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应按照上述加班工资的标准支付工资。

不过，物业行业存在一定的特殊性，部分岗位可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制，实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资，实行不定时工作制的，一般情况下，不执行上述加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

国家对于物业加班有着较为明确的规定，物业企业和从业人员都应当了解并遵守这些规定，以保障劳动者的合法权益，同时也促进物业行业的健康有序发展。