现在倒放物业保安合法吗？

在探讨“现在倒放物业保安是否合法”这个问题之前，需要明确“倒放物业保安”这一表述并不清晰，推测你想问的可能是“辞退物业保安是否合法”。

从法律层面来看，判断辞退物业保安是否合法需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

合法辞退的情形

1、过失性辞退：如果物业保安存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如在工作期间经常擅自离岗、玩忽职守导致小区发生重大安全事故、与业主发生严重冲突且造成恶劣影响等情况，物业依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，是可以合法辞退该保安的，并且无需支付经济补偿，若保安被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑，物业同样可以合法解除劳动合同。

2、非过失性辞退：当保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者保安患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由物业另行安排的工作的，在这种情况下，物业提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

违法辞退的情形

如果物业没有合理的理由，仅仅因为个人喜好、无端猜测等原因辞退保安，或者辞退程序不符合法律规定，比如没有提前通知、没有支付相应的经济补偿等，那么这种辞退行为就是违法的，保安有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

判断辞退物业保安是否合法，要综合考虑辞退的原因、依据的规章制度以及操作的程序是否符合法律规定，在实际操作中，物业应该严格遵守法律法规，保障保安的合法权益，避免因违法辞退引发劳动纠纷。