物业被打算工伤吗？

在日常的物业管理工作中，物业工作人员有时会面临一些突发状况，甚至遭遇被打的情况，那么这种情况下是否算工伤，需要依据具体的情形和相关法律法规来判断。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，对于物业人员而言，如果是在正常的工作时间和工作场所，比如在小区的物业管理处、巡逻区域等，因为履行工作职责，像处理业主纠纷、制止违规行为等而被打，一般是可以认定为工伤的。

物业工作人员在劝阻业主违规停车时，遭到业主的殴打，这种情况下被打与工作内容直接相关，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，通常能够被认定为工伤。

如果物业人员被打并非是因为工作原因，而是个人之间的私人恩怨等其他因素，即便事情发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤，比如两个物业人员在工作期间因为私人矛盾发生肢体冲突，其中一方被打伤，这就不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，不过一般物业被打不太符合这些视同工伤的条件，第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，若物业人员被打是因为自身存在这些情况，同样不能认定为工伤。

当物业人员遭遇被打事件后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

物业被打是否算工伤不能一概而论，要综合多方面因素，严格按照法律法规的规定进行认定。